Recrutement
Aide au recrutement
Le bon profil, au bon poste, dès la première fois.
46%
des nouvelles embauches échouent dans les 18 premiers mois
Et 89% de ces échecs sont liés à des facteurs comportementaux — attitude, soft skills, compatibilité culturelle — bien plus qu'aux compétences techniques.
Source : Leadership IQ
C'est précisément là que j'interviens
Définition du profil comportemental
Ensemble, nous définissons le profil comportemental réellement attendu sur le poste : posture, soft skills, dynamique relationnelle, mode de décision, compatibilité culturelle.
Évaluation des candidats
J'évalue la correspondance des candidats avec ce profil, au-delà du CV. Comportements au naturel, moteurs, réactions en situation, capacité d'adaptation.
Objectivation des écarts
J'objective les écarts éventuels et propose des actions d'ajustement (onboarding, management, développement comportemental) lorsque le potentiel est présent.
Objectif
Réduire drastiquement le risque d'erreur de recrutement, fiabiliser vos décisions et renforcer durablement la performance de vos équipes.
Ce que ça change concrètement
✗Sans accompagnement
- —Décision basée principalement sur le CV et l'entretien classique
- —Risque élevé d'erreur de casting comportemental
- —Coût caché d'un mauvais recrutement (temps, énergie, turnover)
- —Impact sur l'équipe et la dynamique collective
✓Avec mon accompagnement
- ◆Profil comportemental clairement défini en amont
- ◆Évaluation objective et approfondie des candidats
- ◆Recommandations concrètes pour l'intégration
- ◆Décision de recrutement sécurisée et assumée
Sécurisez vos prochains recrutements
Ne laissez plus le hasard décider de la composition de vos équipes. Prenons le temps d'en discuter.
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